免费看搞人的软件

萌白酱2019在线观看 男人40分钟是什么体验 亚洲中文字幕一二三四五区 小狗黄版颤音app jcaoapp下载 小奶狗短视频app最新版 这就是我们30岁的男人 火爆社区app破解版下载新闻 王色带王色带强? 小蝌蚪xkdspapp最新版下载 男人用机机捅女人域名停靠 菠萝蜜视频app观看入口 午夜影院0606免费搜虎 超人回来了97期完整版 国内恋夜诱惑秀场视频 菠萝蜜视频app黄 纯裸cos不用手挡 快狐苹果破解版app下载 快手沫沫直播回放资源 69re小视频试看 兄弟年下囚禁灌肠锁链 午间寂寞影院诱惑 男人影院免费软件 野鸭子第一部第26集视频 网站你懂2020免费 小喜小说在线阅读 cc直播老汉 非会员免费30秒体验区网页版 v毛视频在线免播放观看 f2富二代短视频app污 水蜜桃视频下载 猫咪看片直播软件 爱威奶永久官网 日本1级生活片 奶豆app下载安装 小火星软件破解版下载安装 一级毛卡免费观看 小苹果app下载无限观看 2019无一本道码在线播放 看视频挣钱的app 免费看大片30分钟 美国一级毛大片a国外 班主任下面很紧 试看20分钟大片视频 快喵下载网址 未满十八狼人宝岛 春爱影院视频免费看 一路成年视频在线观看 熊猫狐成年 秋霞2019在线高清观看视频 

对用人单位侵犯劳动者人身自由、休息权和工资收入权益行为的处罚
发布日期:2017-03-15 浏览次数: 字体:[ ]
行政职权基本信息表
(行政处罚)
填报单位:
职权编码(由审改办统一编码)
职权名称对用人单位侵犯劳动者人身自由、休息权和工资收入权益行为的处罚
子项名称
行使主体武穴市人力资源和社会保障局
职权依据【法律】《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第65号   中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过修改)第八十八条  用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;  ……(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。… …”
    第九十条:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。                
    【法规】《劳动保障监察条例》(2004年11月1日   国务院令423号)第二十五条  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    【法规】《湖北省劳动和社会保障监察条例》(2004年9月24日湖北省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过 )第十九条   用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动和社会保障行政部门依照有关规定责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金;逾期不改的,可并处5000元以上3万元以下罚款:……   (二)不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的;……                                                                                                   【规章】《湖北省最低工资暂行规定》(省政府令第74号)第二十条  用人单位违反本规定第九条   、第十六条规定的,由当地劳动行政部门责令其限期改正。逾期未改正的,根据情节轻重,由当地劳动行政部门对用人单位处以1000-3000元的罚款;对用人单位法定代表人或主要负责人、个体业主处以200-500元的罚款。
    【规章】《湖北省劳动合同规定》(2005年1月4日   湖北省政府令第273号)第四十五条  用人单位有下列情形之一的,由县以上劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处以3000元以上1万元以下的罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:……(九)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。……
违法违规行为用人单位侵犯劳动者人身自由、休息权和工资收入权益
处罚种类1.警告;2.罚款。
细化量化自由裁量权标准据《湖北省劳动保障监察行政处罚自由裁量适用规则》,违法延长工作时间。劳动者日超   时2小时以下或平均月超时在5小时以下的,按每人处100元以上200元以下罚款;劳动者日超   时2小时以上3小时以下或平均月超时在5小时以上10小时以下的,按每人处200元以上300元   以下罚款;劳动者日超时3小时以上5小时以下或平均月超时在10小时以上20小时以下的,按   每人处300元以上400元以下罚款;劳动者日超时5小时以上或平均月超时在20小时以上,按   每人处400元以上500元以下罚款。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。涉及人数为3人以下,或涉案金额在1000元以下,逾期不改正的,处5000元以上10000元以下罚款;涉及人数为3人以上10人以下,或涉案金额在5000元以下,逾期不改正的,处10000元以上20000元   由裁量权标   以下罚款;涉及人数为10人以上,或涉案金额在5000元以上,逾期不改正的,处20000元以上30000元以下罚款。不支付劳动者延长工作时间的工资。涉及人数为3人以下,或涉案金额   在500元以下,逾期不改正的,处5000元以上10000元以下罚款;涉及人数为3人以上10人以 下,或涉案金额在1000元以下,逾期不改正的,处10000元以上20000元以下罚款;涉及人数   为10人以上,或涉案金额在1000元以上,逾期不改正的,处20000元以上30000元以下罚款。   低于当地最低工资标准支付工资。涉及人数为1人,逾期不改正的,处5000元以上10000元以   下罚款;涉及人数为2人以上5人以下,逾期不改正的,处10000元以上20000元以下罚款;涉   及人数为5人以上,逾期不改正的,处20000元以上30000元以下罚款。
职权运行流程立案→调查取证→审查→告知→决定→送达→执行
责任事项1.立案责任:公布违反劳动法律法规的行为和情形,在劳动监察中接受用人   单位或劳动者举报、投诉,依据有关法律法规作出是否立案的决定。
    2.调查责任:劳动保障行政部门对立案的案件或在实施劳动保障监察中,有 权采取有关调查、检查措施。
    3.审查责任:劳动保障行政部门应当对案件违法事实、证据、调查取证程序 、法律适用、处罚种类和幅度,当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。  
    4.告知责任:在作出处罚决定之前,应书面告知当事人违法事实极其享有的 陈述、申辩和要求听证的权利。
    5.决定责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚   的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
    6.送达责任:行政处罚决定书应在7日内送达当事人
      7.执行责任:监督当事人在决定的期限内,履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼,又不履行的,可依法采取申请人民法院强制执行等措施。
    8.监管责任:对用人单位侵犯劳动者人身自由、休息权和工资收入权益行为的监督检查。
    9.其他法律法规政策规定应履行的责任。
责任事项依据1.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)第十四条   劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人   单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
    2.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查,   不得少于2人,并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的 劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的,应当回避。第十七条   劳动保障行政 部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完   成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
    3.《劳动保障监察条例》(2004年国务院令第423号)第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障   法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:(一)对依法应当受到行   政处罚的,依法作出行政处罚决定;(二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;(三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。第十九条   劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听   取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行 政复议或者提起行政诉讼的权利。
    4.同3。
    5-1.《实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳部令第25号)第三十六条 劳动保障监察行 政处罚(处理)决定书应载明下列事项:(一)被处罚(处理)单位名称、法定代表人、单位地址;   (二)劳动保障行政部门认定的违法事实和主要证据;(三)劳动保障行政处罚(处理)的种类和依   据;(四)处罚(处理)决定的履行方式和期限;(五)不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者   提起行政诉讼的途径和期限;(六)作出处罚(处理)决定的行政机关名称和作出处罚(处理)决定的   日期。第三十七条 劳动保障行政部门立案调查完成,应在15个工作日内作出行政处罚(行政处   理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况,经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。
    5-2.《行政处罚法》第三十八条 对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关 的负责人应当集体讨论决定。
    6.《实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳部令第25号)第三十八条 劳动保障监察限期   整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事   人;当事人不在场的,劳动保障行政部门应当在7日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有 关规定,将劳动保障监察限期整改指令书、劳动保障行政处理决定书、劳动保障行政处罚决定书   送达当事人。
    7-1.《行政处罚法》(1996年主席令第63号)第四十六条 作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚   款的机构分离。除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决   定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日   内,到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。
    7-2.《实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2005年劳部令第25号)第四十二条 当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的,行政处理或行政处罚决定不停止执行。法律另有规定的除外。第四十四条 当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定   、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的,劳动保 障行政部门可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。
    8-1.《劳动法》(2009年修正)第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单   位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改 正。第八十六条   县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单 位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。县级以上各级人   民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规。
    8-2.《劳 动保障监察条例》(国务院令第423号)第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障   监察:……(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和 执行最低工资标准的情况;……。
职责边界一、责任分工  
    县级:县级国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察;辖区内用人单位和登记注册的劳动保 障服务机构的劳动保障监察;辖区内非法用工主体的劳动保障监察。   上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件,也可将属于   本级管辖范围内的监察对象指定由下级劳动保障行政部门管辖。乡镇(街道):无。
    二、相关依据
    1.《省人民政府办公厅关于切实加强劳动保障监察工作的通知》(鄂政办发〔2006〕117号)三、建立健 全劳动保障监察工作机制(一)明确劳动保障监察管辖权限。对用人单位和劳动保障服务机构的劳动   保障监察,分别由用人单位所在地和劳动保障服务机构登记注册地的市、州、县劳动保障行政部门管辖。对中央在鄂单位、部队企业及省直管企业的劳动保障监察,由省劳动保障行政部门管辖。对省内   国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察,由同级劳动保障行政部门管辖;外地派出机构和外   来用工单位的劳动保障监察,分别由所在市、州、县劳动保障行政部门管辖。对非法用工主体的劳动 保障监察,由违法行为发生地的县(市、州)劳动保障行政部门管辖。
    2.《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障   监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
    3.《湖北省劳动和社会保障监察条例》(2004年9月24日通过)第七条 对用人单位的劳动和社会保障   监察工作由用工行为发生地的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。   对劳动和社会保障服务机构的劳动和社会保障监察工作由劳动和社会保障服务机构注册地或者登记地 的县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门管辖。   上级人民政府劳动保障行政部门必要时可以直接对下一级管辖的监察对象实施劳动和社会保障监察;   下级人民政府劳动和社会保障行政部门可以将重大监察事项提请上一级人民政府劳动和社会保障行政   部门实施劳动和社会保障监察。对劳动和社会保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级人民政府 劳动和社会保障行政部门指定管辖。
承办机构武穴市劳动保障监察局
咨询方式武穴市民主路126号武穴市人社局办公大楼0713—6222496
监督投诉方式武穴市人社局监察室0713—6277022
审核意见(由审改办统一填写)
备注
注:1.表格要素原则上为必填项,确无对应内容则填报“无”;2.填报内容使用12号仿宋字体;3.其他填报要求详见附件9。

(编辑:
[全文下载]
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统